Gagal Temuduga Disebabkan Perkara Ini

Kebanyakan pencari kerja gagal temuduga disebabkan oleh perkara ini:

SITUASI 1

Bakal majikan : Kenapa saudara berhenti daripada tempat kerja lama?

Bakal pekerja : Kerana saya mahu mencari tempat kerja yang lebih baik dan boleh menghormati saya sebagai Muslim.

Bakal majikan : Kah bos dan tempat kerja lama awak ada masalah atau awak ada masalah dengan mereka?

Bakal pekerja : Dekat mana-mana pun ada cabaran, Tuan. Dan setiap satu cabaran tu memberikan pengalaman dan pelajaran baru untuk saya. InshaaAllah.

Bakal majikan : Betullah tu. Ada masalah. Masalah apa? Company mereka dah nak bankrap kah? Atau bos awak tu tak pandai manage company?

Bakal pekerja : Semuanya baik-baik saja, Tuan. Saya cuma mahu mencari yang lebih baik untuk saya.

Bakal majikan : Habis, bos dan company lama awak tu tak cukup baik?

Bakal pekerja : Bukan macam tu. (Diulang) Saya cuma mahu mencari yang lebih baik.

SITUASI 2

Bakal majikan : Kenapa saudara berhenti daripada tempat kerja lama?

Bakal pekerja : Ada masalah sikit.

Bakal majikan : Masalah apa?

Bakal pekerja : Tempat kerja saya tu tak ok. Kerja banyak, gaji sikit. Bonus pun tak bagi. Bosnya pun tak ok, tapi jarang ada di pejabat. Dengar-dengar macam dah nak bankrap. Ramai pekerja yang dah berhenti dan nak berhenti juga. Kewangan diorang teruk.

Bakal majikan : Wow! teruk sangat ke?

Bakal pekerja : Teruk... EPF tak bayar. Gaji bayar suku saja. Claim jangan haraplah nak dapat. Hutang bank dah berjuta-juta. Stok tak laku. Dah berapa banyak dah dapat surat mahkamah. Hari tu siap Along datang mengamuk dekat ofis tuntut hutang. Hee... takut saya nak kerja situ lagi.

Bakal majikan : Ee... Teruknya...

Bakal pekerja : Memang teruk. Staf-staf atasan dia pun teruk. Kaki bodek. Bos pula asyik suruh buat sales saja. Habis semua orang disuruhnya buat sales. Tak pandai manage pula tu. Semua orang kena dengar cakap dia. Suruh buat rancangan, tapi semua rancangan kena reject. Lepas tu asyik bertukar arahan. Dalam meeting marah-marah. Siapa yang bodek dia, dia sukalah. Siapa yang tak bodek, memang nasiblah.

Bakal majikan : Hmm... Macam tu rupanya. Saya kenal ex-bos awak tu. Saya berkawan baik dengan dia. Lama dah. Nantilah, saya maklumkan pada dia aduan awak ni. Dia kena ubah sikap-sikap tu.

Bakal pekerja : Eh! Err... Tuan berkawan baik dengan dia?

Bakal majikan : Ya. Sejak zaman tadika lagi.

Bakal pekerja : Err... Tapi ex-bos saya tu ada baiknya juga. Banyak juga yang saya belajar daripada dia. Err...

SITUASI 3

Bakal majikan : Kenapa saudara berhenti daripada tempat kerja lama?

Bakal pekerja : Saya memang suka mencari pengalaman di banyak tempat kerja.

Bakal majikan : Maksudnya?

Bakal pekerja : Biasanya saya akan bekerja selama maksimum 2 tahun sahaja di satu-satu tempat.
Kemudian saya akan berhenti dan mencari pengalaman baru.

Bakal majikan : Kenapa? Ada apa-apa rancangan peribadi yang khusus? Atau ada apa-apa tujuan khusus?

Bakal pekerja : Tak ada. Saya memang suka belajar dan sukakan cabaran baru. Bila saya rasa dah mahir dan tak ada apa-apa lagi yang mengujakan saya di situ, saya akan cari kerja di tempat lain pula.

Bakal majikan : Berapa lama nak belajar dan cari pengalaman ni?

Bakal pekerja : Belum tahu lagi. Mungkin sehingga saya rasa penat dan puas.

Bakal majikan : Selagi tak penat dan puas?

Bakal pekerja : Selagi itu saya akan terus mencari.

Bakal majikan : Jadi awak rancang nak kerja dua tahun saja di sini?

Bakal pekerja : Err... Bukan macam tu. Err... 

Ini alasannya:

Situasi 1: Bakal majikan sengaja bertanya soalan mendesak

Kadang-kadang bakal majikan kita sengaja tanya soalan-soalan mendesak sampai anda tak tahu nak jawab atau sampai kita 'ter'cerita 'kisah sebenar' kita berhenti kerja. Bertahan. Jangan sampai terkeluar rasa geram kita. Pertahankan integriti kita sebagai pekerja walaupun sudah tak bekerja di situ lagi.

Apabila diasak soalan provokasi macam tu, fikirkan segala perkara baik tentang tempat kerja lama dan ex-bos kita. Kalau tak ada, fikirkan nama baik kita sendiri dan fikirkan dosa pahala kita. Biarlah kita sampai berpeluh kerana diasak begitu. Dan biarlah hati kita geram ditanya bertalu-talu begitu.

Bakal majikan awak bukan nak tahu sangat masalah company lama dan ex-bos awak. Dia dan company dia pun ada banyak lagi masalah dan cabaran yang nak difikirkan. Kalau setakat nak merisik company orang, dia boleh hantar spy atau tanya kawan-kawan lain dalam industri.

Mereka cuma nak tengok adakah awak seorang yang boleh dipercayai dan boleh diharapkan menjaga rahsia dan cerita-cerita syarikat.

Situasi 2: Jangan kutuk tempat kerja lama atau bos lama

Walau teruk macam mana sekalipun mereka, jangan cerita. Bakal majikan awak tu memanglah dengar saja cerita awak dan nampak macam berminat saja 'bergosip' dengan awak. 

Hakikatnya dalam hati, mereka mungkin sudah membuat keputusan untuk tidak menerima awak kerana mungkin akan mendapat nasib yang sama juga.

'Ya Allah... Kaw kaw dikutuknya bos dia dulu. Tak pasal-pasal aku tahu semua cerita company lama dia. Bahaya ni... Reject.'

Hati-hati. Entah-entah bakal majikan awak dan bos lama awak tu berkawan baik.

Situasi 3. Jangan terlalu jujur sewaktu temuduga kali pertama

Ada baik dan buruknya sikap begini. Simpan sikit apa-apa rancangan masa hadapan awak. Awak boleh kongsikan sikit demi sedikit kemudian nanti dalam sesi-sesi lain. Memanglah semua orang suka dengan orang yang jujur. Pilih-pilih tempat dan keadaan. Sebaliknya, terlalu jujur boleh membuatkan orang lain 'menjatuhkan hukuman' tanpa awak sempat membuat apa-apa penjelasan.

'Apa? Memang suka lompat kerja? Macam tak selamat saja nak ambil dia ni.'

Tulisan ini dipetik daripada  facebook Zuryati Isa.

Sample Soalan dan Jawapa Soalan Interview dalam Bahasa Inggeris Razz Norraz

Di sini saya kongsikan beberapa tips soalan dan jawapan temuduga dalam bahasa Inggeris. Persediaan awal berkaitan soalan ini sangat penting dan selalu ditanya semasa temuduga. Best of luck ya!

1. Tell about yourself

Well, my name is ____________________, from ________________. I am graduated from _______________, Bachelor in _________________________. My working experience is as a _______________ in _______________. I am very dedicated person as completed all task given and delivery the best for my career development. 

2. Why do you want to work at our company?

First of all, my qualification are very related to this job opportunities as a _______________. Secondly, I can expend and practice myself with my knowledge and experience. Your company also provide a vibrant working environment and appreciate innovation from the staf with good remuneration package. I am very interested working to this company because all the staff deliver the best service and quality.

3. What are you strengths?

I am adaptability, honestly and hardworking person. Flexibility and optimistic attitude. I also fast decision making for any matters or conflict. Since I in university, I am very active person especially become a leader for student council. So, based on my experience, I can work as a leader, team and also good communication skills as your requirement.

4. What are you weakness?

I am straightforward, impatient and more talkative. This is my personality as an openself, trust people very quickly especially given task to other and thinking that they can complete it with best. The important things, I struggle to delegate tasks especially when it’s an project I’m responsible for.

5. Why should I hire you?
Based on what you’ve said and from the research I’ve done, your company is looking for an ________________ who is both strong in interpersonal skills and quantity skills. I believe my experience aligns well with that and makes me a great fit. I really love to bring my diverse skills set your company.

6. Tell me what you know about this company?
________________ is an interiors renovation company based in Kuala Lumpur which is focused on talent development to help built expending business. This company also has dedicated employees working together towards a common goal of achieving excellence.

7. What are your career goals?

I am definitely interested in making a long-term commitment to my next position. Judging by what you’ve told me about this position, it’s exactly what I’m looking for and what I am very well qualified to do. In terms of my future career path, I’m confident that if I do my work with excellence, opportunities will inevitable open up for me. It’s always been that way in my career, and I’m confident I’ll have similar opportunities here.

8. How long would you expect to work if we hire you?

I think this role is a great match for my skills and experience and offers me a chance to grow professionally. I expect to be here for as long as I have the opportunity to make contributions. But it all depends on company and employee bonding.

9. How much salary did you expect?
As per the company's policy, I would be agreeying with the terms and conditions. I would be more happy if I been payed equal amount of money to my work when I gives my best.

10. Do you have any question for me?
What are the next steps in the interview process?

Share:

Read More

KEMAHIRAN PENTING YANG DICARI MAJIKAN DARIPADA GRADUAN

KEMAHIRAN PENTING YANG DICARI MAJIKAN DARIPADA GRADUAN

1.0       Pengenalan
Ijazah yang dimiliki graduan sememangnya menjadi salah satu kriteria yang dikehendaki oleh pihak majikan yang menawarkan pekerjaan. Namun, ijazah yang diperolehi bukanlah penentu bahawa setiap graduan itu mudah untuk mendapat pekerjaan. Jika sebelum ini graduan yang menggenggam keputusan cemerlang dalam akademik masa depannya cerah, tetapi kini segulung ijazah tidak lagi menjamin seseorang graduan itu mendapat pekerjaan. Justifikasinya, pihak majikan juga mementingkan kemahiran-kemahiran lain dan pasaran memilih graduan. Graduan-graduan yang baru menamatkan pengajian di univeristi bersaing untuk mendapatkan peluang pekerjaan disebabkan oleh jumlah graduan yang terlalu ramai masuk universiti. Impaknya, persaingan dalam pekerjaan semakin sengit dan para graduan perlu memiliki beberapa kriteria atau kemahiran tertentu untuk mendapatkan kerja yang setaraf dengan kelulusan akademik mereka. Pihak majikan yang menawarkan peluang pekerjaan harus memilih dengan bijak demi kemajuan organisasi mereka. Oleh itu, kriteria-kriteria tertentu yang perlu ada dalam diri setiap pekerja perlulah ditentukan majikan terlebih dahulu sebelum memilih pekerja. Berdasarkan kemahiran-kemahiran penting ini, pihak majikan akan mudah untuk mencari pekerja lepasan universiti yang komited dan dapat menggalas tugas yang diberikan dengan baik dan berkesan.

2.0 Kemahiran-kemahiran yang dikehendaki oleh majikan untuk graduan

2.1 Komunikasi yang Berkesan

Ungkapan ‘luaran menentukan dalaman’ atau sinonimnya sebagai pandangan pertama mencerminkan peribadi seseorang merupakan aspek penting yang menentukan kejayaan seseorang graduan mendapatkan pekerjaan. Keterampilan diri antara pakej penting yang perlu diberi perhatian oleh graduan apabila mendapat panggilan temuduga. Spesifikasinya, penampilan yang menarik dan kemas merefleksikan diri seseorang, iaitu sebagai seorang yang mementingkan kekemasan dan kebersihan diri. Contohnya semasa menghadiri temuduga, penampilan diri sangat penting dan dititikberatkan oleh majikan kerana penampilan memaparkan sifat serta peribadi seseorang. Dalam bidang pekerjaan, imej seseorang pekerja perlulah kemas, bersih dan sopan. Senario ini akan mengundang rasa selesa dan ceria kepada majikan, pekerja dan pelanggan. Profesion guru contohnya menekankan sikap dan sahsiah guru yang beretika dan berdedikasi. Pakaian yang kemas dan bersesuaian akan menyebabkan para pelajar merasa selesa dan tenang. Calon-calon yang ditemuduga yang memakai pakaian yang sopan dan bersesuaian mampu menarik minat penemuduga atau majikan untuk memberi nilai tambah kepada penilaian yang dilakukan. Keterampilan diri yang menarik dan sopan ini menjadi antara kriteria utama yang dikehendaki majikan untuk mencari pekerja. Oleh itu, graduan seharusnya memberi perhatian terhadap penampilan diri semasa temudaga kerana kriteria ini menyerlahkan identiti dan kredibiliti graduan itu sendiri pada kaca mata majikan.

2.3       Kepimpinan

Kepimpinan merupakan kemahiran penting yang dikehendaki majikan daripada graduan. Graduan harus memperlihatkan potensi untuk memimpin kumpulannya dan rakan sekerja yang bekerja dengan mereka. Graduan yang menjadi bakal pemimpin masa akan datang perlu memiliki ciri-ciri kepimpinan dengan kemampuan menganalisis peluang-peluang, selain berwibawa mengaplikasikannya, yang akhirnya dapat membawa kejayaan kepada bangsa dan negara tercinta. Kepimpinan yang dimiliki akan menyebabkan pekerja lulusan universiti dapat menjalankan tugas dengan baik dan penuh komited. Mengikut perspektif Islam, kepimpinan menjadi syarat utama untuk memilih pemimpin atau pemerintah. Hal ini kerana abiliti kepimpinan yang dimiliki membuktikan bahawa seseorang itu mampu menjadi pemimpin yang baik dan bertanggungjawab. Kemahiran ini ialah aspek penting yang digariskan oleh pihak majikan untuk mencari pekerja lulusan universiti. Entiti ini menjadi faktor utama yang menjamin kejayaan dan keberhasilan sesebuah organisasi atau pertubuhan. Sifat kepimpinan akan memupuk rasa tanggungjawab yang mendalam dan melahirkan pemimpin yang komited dengan pekerjaan dan segala kewajiban yang dipikul.

Kemahiran memimpin akan membuka ruang yang luas dan memupuk semangat bekerja dalam kumpulan. Graduan yang mempunyai sifat kepimpinan sejak daripada sekolah dan universiti lagi merupakan individu yang boleh memacu pembangunan negara. Golongan-golongan yang berkepimpinan ini menjadi nadi negara dan bangsa kerana pemimpin yang hebat dan berwibawa mampu mengubah dunia. Pemilihan graduan yang aktif dan berkepimpinan merupakan langkah yang bijak kerana ciri-ciri ini menyumbang kepada pengurusan yang efesien dan efektif dalam sesebuah kumpulan. Misalnya, kriteria utama untuk memilih Pegawai Tadbir Diplomatik (PTD) ialah mempunyai kepimpinan. Majoriti graduan yang aktif berorganisasi sejak di universiti mendapat peluang pekerjaan yang luas selepas menamatkan pengajian.

2.4       Pemikiran Kreatif dan Kritis

Share:

Read More